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筑牢人才基石，驱动创新发展——胜龙集团连锁事业部“带教师父”选拔活动圆满举行2024年10月12日-15日，胜龙集团连锁事业部“带教师父”选拔培训活动圆满举行，为进一步提升连锁标准化运营、专项技能及创新能力，挖掘和培育更多技术精湛、实战经验丰富的优秀员工作为新入职员工及技能待提升员工的指导力量，通过“传、帮、带”的方式，加速人才成长，推动公司技术力量和业务能力的持续发展。
本次“带教师父”选拔培训活动主要围绕因材施教、问题分析、标准化运营、专业能力的4个考核维度、10余项指标的评审体系，参赛人员聚集广州、深圳、佛山、南昌四大区域门店员工的踊跃报名参与。经过连续4天的考核实操与严格评审，最终选拔出第一批新员工带教师父6名及私域师父3名。
这些资深师父不仅拥有卓越的专业技能和丰富的实战经验，还能通过有效的言传身教，系统地传授知识框架、问题事件解决策略以及坚持不懈的职业态度，助力新员工快速成长与发展。
【广州区黎明、深圳区王志常、佛山区陈佳涛】 在公司快速发展的进程中，他们不仅是卓越技能与智慧的结晶，更是公司不可或缺的无形资产，我们应当珍视并充分利用这份人才资源，将这份宝贵的财富视为公司发展的核心引擎，不仅要充分发挥他们的引领作用，还要通过有效的激励机制，激发更多杰出人才承担起智慧导师的角色，积极参与到指导和支持新一代胜龙牛人成长的过程中，共同实现职业成就与个人荣誉的双重飞跃，推动公司不断向前发展。
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